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「教員はブラックだ」とよく耳にしませんか？
「毎日忙しすぎる」「プライベートの時間が取れない」「いつも疲れている」
そんな声に共感している方も多いかもしれません。
ですが、本当に教員の仕事はブラックなのでしょうか？
誤解を恐れずに言えば、教員の仕事はブラックではありません。異常な責任感とビジネスへの無知が、自分で忙しくしてしまっているんです。
この記事を読めば、教員の働き方に関して、新たな視点を得られ、ブラックな業務から解放されます。
炎上覚悟であなたのために、言いますね！文科の回し者じゃないからね！
教員は本当にブラックなのか？
ここでは、教員の働き方に関する誤解を解き、よりよい働き方を目指すためのヒントを紹介します。まずは次の２つの視点から見ていきましょう。
- ブラックに感じる原因とは？
- ブラックを抜け出すために必要な視点
ブラックに感じる原因とは？
教員がブラックだと感じる理由のひとつは、非効率な働き方にあります。
- 長時間の会議
- 無駄な雑談
- 手書き作業
改善できる余地が大きいにもかかわらず、伝統や慣習で続けている業務が多いのが現状です。
職員室での雑談が1日1時間あると仮定すると、週5時間。1か月で20時間以上が雑談に消えています。
これらの時間を勝手に「必要な時間なんです！」と正当化していませんか？
このような無駄を可視化し、改善していくことが、働き方を変える第一歩になります。
ブラックを抜け出すために必要な視点
ブラックな働き方から脱却するためには、「効率化」と「意識改革」の2つの視点が欠かせません。
特に、自分たちの働き方を見直し、無駄を減らすこと。そして、新しい技術や仕組みを柔軟に取り入れる意識が求められます。
- 無駄な時間を徹底的に削減する
- テクノロジーを活用して業務効率を上げる
- チームで協力して、負担を分散させる
ブラックを抜け出す鍵は、現場の「意識」と「行動」の変化にあります。
テクノロジーを活用して業務効率化する
働き方を変えるためにまず取り組みたいのが、テクノロジーの活用です。教員の働き方を改善するITツールを３つほど紹介します！
- 音声文字起こしとAI議事録作成
- GoogleドキュメントやNotionでの情報共有
- ChatGPTによる授業資料や文書作成のサポート
音声文字起こしとAI議事録作成
今や、会議を録音し、そのまま文字起こしする技術は当たり前になっています。さらに、ChatGPTなどのAIを使えば、議事録のまとめも簡単に行えます。
| 従来の方法 | テクノロジー活用 |
|---|---|
| 手書きで議事録作成（1時間） | 音声入力＋AI要約（10分以内） |
例えば、音声を録音してそのまま自動文字起こしし、それをAIに「議事録風にまとめて」と依頼すれば、数時間かかっていた作業がたった10分で終わるのです。
これは、単なる時短ではなく、働き方を根本から変える力を持っています。
GoogleドキュメントやNotionでの情報共有
校内の規則やルール、共有すべきデータなどは、紙やバラバラのファイルで管理するよりも、オンラインで一括管理するのが効率的です。
GoogleドキュメントやNotionなどのツールを使えば、誰でもどこからでもアクセスできる状態を作れます。
「あの資料、どこだっけ？」と探す時間はゼロに。情報はすぐに引き出せる時代です！
日常の小さなストレスを減らすことで、全体の生産性が飛躍的に上がります。
ChatGPTによる授業資料や文書作成のサポート
ChatGPTのようなAIツールを活用すれば、授業準備や事務作業も大幅に効率化できます。
特に、次のような作業は劇的に時間短縮が可能です。
- 授業の導入や主発問のアイデア出し
- 授業用のワークシートや配布資料の作成
- 指導要録や調査書などの文書作成支援
これまで何時間もかけて作っていたものが、わずか数分で骨組みができる時代です。
教師にしかできないクリエイティブな仕事に時間を割くためにも、AIの力は積極的に借りるべきでしょう。
他にも当サイトでは、様々なITツールを紹介しています！
https://kyoinblog.com/category/work/ictskill
無駄なコミュニケーションを減らし、生産性を高める
日常業務の中で意識したいのが、コミュニケーションの質を見直すことです。以下の視点から解説します。
- 無駄な雑談を減らす意識を持つ
- 熱いコミュニケーションを増やす
- 空き時間を有効活用するための工夫
無駄な雑談を減らす意識を持つ
職員室での雑談は、場を和ませる役割もありますが、気づかないうちに膨大な時間を奪っています。
1回の雑談が5分でも、1日5回で25分。1週間で2時間以上の時間が失われる計算です。
「たった5分のつもりが、気づけば30分…」そんな経験、ありませんか？
短時間のコミュニケーションに収め、仕事に集中する時間を確保しましょう。
熱いコミュニケーションを増やす
一方で、教育に関わる建設的な話し合いや、生徒への関わりを深めるための議論など、意味のある会話はどんどん推進すべきです。
- 生徒の成長に関する報告
- 生徒の悩みに対する連絡
- 授業改善アイデアの共有
「雑談」と「重要な対話」の区別をつけ、後者に時間を使う意識を持つことが大切です。
空き時間を有効活用するための工夫
「空きコマだから特にやることがない」と思ってしまうのは非常にもったいないことです。たとえ15分、30分の空き時間であっても、工夫次第で大きな差が生まれます。
まずは、空き時間にできるタスクリストを用意しておくのがポイントです。
- 指導要録の下書き
- 授業で使う小テストやワークシートの作成
- 保護者への連絡メールの下書き
- 次回授業の導入部分を考える
空き時間を「何となくスマホを見て終わった」という使い方をやめ、明確な目的を持って過ごすことで、1日の中の自由な時間をどんどん増やせます。
強みを活かして分業を進めよう
校内のチーム力を高めるためには、分業の意識が不可欠です。ここでは以下のポイントを紹介します。
- 得意な人に仕事を任せる勇気
- 分業によって仕事の効率を上げる
- チームで支え合う文化を作る
得意な人に仕事を任せる勇気
何でも自分でやろうとすると、無理が生じ、全体のパフォーマンスも下がります「これ得意な人にお願いしよう」と素直に任せる勇気を持つことが大切です。
| 苦手な人が頑張る | 得意な人に任せる |
|---|---|
| 仕上がりが遅く、質も低い | 仕上がりが速く、質も高い |
細かい作業が得意な人、パソコンが得意な人は、たくさんいます！
任せた分、自分は別のところでチームに貢献すれば良いのです。
分業によって仕事の効率を上げる
得意な人がそれぞれの役割を担えば、仕事のスピードも質も劇的に向上します。
また、無理に苦手なことを頑張るストレスも減り、働きやすさが一気に変わります。
- 時間割作成は表作りが好きな人に
- 掲示物作成はデザインが得意な人に
- 生徒指導は対応力の高い人に
チーム全体で仕事をシェアする発想が、これからの学校には欠かせません。
さらに、分業すると早く帰ってもいいムードが職員室に出来上がります！
チームで支え合う文化を作る
仕事を分担したら、それで終わりではありません。
互いに感謝を伝え合い、助け合う文化を育てることが、強いチームを作るうえで欠かせません。
【吹き出し】
「あの仕事、助かったよ！」「ありがとう！」
たった一言の感謝が、次の協力を生み出します。
具体的にはこんな行動を意識してみましょう。
- 任せた相手に、必ず感謝の言葉を伝える
- 自分が手伝えることがないか、常にアンテナを張る
- 誰かに助けてもらったら、次は自分が助ける番だと考える
こうした積み重ねが、
「このチームで働けてよかった」
「この人のために頑張りたい」という気持ちを生み出し、職場の雰囲気も大きく変わっていきます。
教員の働き方を変えるために意識したいこと
最後に、働き方を変えるために大切な考え方を整理していきます。
- 自分の強みを磨き、校内に貢献する
- 常に学び続ける姿勢を持つ
- 働き方改革は自分から始められる
自分の強みを磨き、校内に貢献する
「自分には特別なスキルがない」と感じる人も、必ず何か貢献できる強みを持っています。
例えば、明るい挨拶や元気な雰囲気づくりも立派な強みです。
- 毎朝、明るい挨拶をする
- 小さな成功体験を共有して盛り上げる
- 校内の雰囲気を良くする役割を意識する
すぐに仕事で貢献できない人は、雰囲気の貢献したら良いんです！
自分なりの貢献を積み重ねることで、職場にポジティブな連鎖を生み出せます。
常に学び続ける姿勢を持つ
「パソコンが苦手」「テクノロジーが難しい」と言い訳をしていては、これからの教育現場についていけません。
年齢に関係なく、常に新しいことを学ぶ姿勢が大切です。
- まずは一つ、新しいツールを使ってみる
- わからなかったら素直に周囲に聞く
- 少しずつできることを増やしていく
学び続ける姿勢が、生徒にも良い影響を与えます。
働き方改革は自分から始められる
「環境が悪い」「制度が整っていない」と嘆く前に、自分の行動を変えることから始めましょう。
一人ひとりが小さな改善を積み重ねれば、職場全体も必ず変わっていきます。
- 雑談を減らして仕事に集中する
- 空き時間を無駄にしない
- 分業を意識して、得意なことに力を注ぐ
【吹き出し】
「周りが変わるのを待つより、自分から動いたほうが早い！」
働き方改革は、誰かにやってもらうものではありません。
あなた自身の意識と行動が、未来を明るく変えていくのです。
まとめ
この記事では、教員の働き方をより良く変えていくための考え方と具体策について解説してきました。
- 教員の仕事は、工夫次第でブラックではなくなる
- テクノロジーを活用すれば、作業時間を大幅に短縮できる
- 無駄なコミュニケーションを減らし、熱い対話を増やす意識が重要
- チームで得意分野を活かし合う分業スタイルを目指そう
- 自分自身の学びと行動で、職場の雰囲気も未来も変えられる
働き方改革は、環境が整うのを待つものではありません。
今日からできる小さな一歩を積み重ねることで、未来は必ず変わります。
あなた自身の行動で、もっと前向きに、もっと楽しく働ける学校づくりを目指していきましょう！
一緒に、明るい教員ライフを築いていきましょう！